Maximiser son académie

Rentabilisons nos académies !

Alors que fleurissent sur A&Q les sujets demandant comment bien entrainer ses jeunes, ou alors, à l’inverse, les gens se plaignant de ne tirer que des buses, voici un petit sujet qui permettra aux gens, je l’espère, d’optimiser leurs académies des jeunes, dans le but de bien tirer/entrainer leurs joueurs.

Tout d’abord, ne pas oublier, qu’au sein d’un club, le but d’une AdJ, c’est de :
- Rapporter de l’argent
- Monter des bons joueurs à entrainer en A

Bien sûr, chacun gère son club et prend son plaisir comme il veut. Néanmoins, n’oubliez pas que si vous n’utilisez pas correctement votre académie, il serait dommage de venir pleurer de ne pas sortir de bons joueurs ou de ne pas avoir eu le temps de bien les entrainer.

1) Connaitre les entrainements

Ça peut paraitre idiot, mais beaucoup de managers se trompent en n’entrainant pas la bonne carac au bon poste.

• Gardien n’entraine que les Gardiens
• Défense n’entraine que les Défenseurs 
• Positions Défensives entraine les Gardiens, Défenseurs, Milieux et Ailiers, tous à 40%
• Construction n’entraine que les Milieux à 100%, et les Ailiers à 50%
• Ailier n’entraine que les Ailiers à 100%, et les Arrières Latéraux à 50% 
• Débordements entraine les Ailiers et les Buteurs à 66% de l’entrainement Ailier
• Buteur n’entraine que les Buteurs 
• Tirs entraine tous les joueurs à 40%, et tous les joueurs en CF en osmose également.
• Passe entraine les Milieux, Ailiers et Buteurs 
• Relances entraine les Défenseurs et Milieux à 80% de l’entrainement Passe.
• Coup Francs entraine tous les joueurs, avec un bonus de 25% pour le Gardien et un autre pour le tireur de CF
• Individuel entraine chaque joueur dans une compétence utile au poste occupé, avec un effet réduit

2) Maximiser les entrainements

Chaque entrainement étant important, il est utile de tenter d’en faire le plus possible. Pour ce faire, la solution est d’opter pour les poules de 4 équipes. 6 matchs, 6 semaines, et dès que la poule est finie, on la quitte pour en rejoindre une autre qui commence dans la foulée. Pas d’émotion, pas de sentiments, on n’a pas le temps de s’attacher à sa poule. Ainsi, on gagne un entrainement tous les six semaines, ce qui peut faire 3 entrainements de gagnés sur une saison, soit un demi niveau de buteur ou de constru. Ou bien la différence entre une vente à 17 ans et 3 jours et une vente à 17 ans et 24 jours. Par ailleurs, les cartons sont remis à zéro entre deux saisons de jeunes, donc un joueur a beaucoup moins de risques d’être suspendu et donc de rater un entrainement quand il a six matchs dans la saison que quand il en a trente.
N’oubliez pas à chaque « roulement » d’entrainement d’entrainer tous vos potentiels entrainables. Par exemple si vous avez besoin d’entrainer des défenseurs en Défense et en Passe, vous les mettrez normalement sur vos lignes de Défense en entrainant Défense/Relances, mais n’oubliez pas que Relances entraine également les milieux de terrain, et qu’il serait dommage de se priver de 5 slots pour maximiser la performance sportive, et il est donc judicieux de placer tous vos autres joueurs avec du potentiel en Passe au milieu de terrain pour qu’ils bénéficient également de cet entraînement.
Enfin, la tactique « Jeu créatif » a un intérêt tout particulier puisque, ayant pour but de déclencher des SE, elle vous permettra éventuellement de révéler les spé de vos joueurs si ni le recruteur ni l’entraineur ne l’ont annoncée au préalable. Attention, même si un joueur déclenche un SE pendant un match, votre entraineur pourrait ne pas vous l’annoncer lors du rapport. N’oubliez donc pas de bien lire le rapport de match afin de voir par vous-même.

3) Privilégier ses plus gros potentiels

Si on se réfère à ce que j’ai dit plus haut sur la fonction première de l’AdJ, alors il parait évident de se concentrer sur 1 très gros joueur que sur 10 petits joueurs.
En effet, un double Hono Défense/Constru JdT de 17 ans et 3 jours rapportera TOUJOURS plus que 10 potentiels Passable Ailier de 18 ans et 105 jours. Donc dès que vous tirez un prodige, si vous n’avez rien de tel à côté, concentrez-vous sur celui-là. Pour vous faire une idée, allez voir sur le marché des transferts le prix de vente moyen de votre potentiel, ainsi que le prix max auquel s’est vendu ce joueur (cela signifie souvent qu’il a été vendu à 17 ans et 3 jours). Cela devrait vous permettre de fixer vos priorités. En aucun cas vous ne pourrez venir demander une estimation de prix de vente sur les forums, faites-donc les estimations vous-même, le comparateur sert à cela.

4) Variez les régions et/ou heures de tirage

Pour ce point, je vous renvoie au manuel :

Il est possible que ses recherches restent infructueuses si votre demande est trop spécifique ou si la demande de jeunes talents est trop importante sur cette région à ce moment précis.

Si vous piochez 10 semaines de suite une brêle en Bretagne le samedi à 11h, peut être devriez-vous envisager de changer la région de votre recruteur, ou au moins de piocher votre jeune à une autre heure ou à un autre jour. Personne ne connait précisément les heures de mise à jour des pool, néanmoins il semblerait qu’il y en ait plusieurs par jour. N’hésitez pas à faire des tests par vous-même. Sachez également que si votre pote a tiré un super joueur à Lyon un dimanche à 11h, il n’y a AUCUNE raison que vous tiriez une perle le dimanche suivant à Lyon à 11h.
Gardez simplement en mémoire qu’après la MAJ financière, la première chose que font généralement les gens en se connectant sur HT est de contacter leurs recruteurs de jeunes pour piocher les joueurs. Le samedi est donc souvent bien embouteillé, même s’il n’est pas impossible d’y piocher de très beaux joueurs.
A priori tous les recruteurs de jeunes ont le même niveau, il n’est donc pas nécessaire de licencier vos recruteurs si ceux-ci ne vous ramènent rien plusieurs semaines de suite.
Enfin, rappelez-vous qu’accepter un joueur proposé ne vous coûte rien. Par conséquent, il est intéressant de toujours accepter le dernier joueur proposé, même si celui-ci ne vous convient pas. En effet, on ne peut avoir qu’une bonne surprise « gratuite », et au pire cela désengorgera la région de l’une de ses chèvres pour améliorer les chances du prochain recruteur qui passera par là.

5) Ne soyez pas trop gourmands

Gardez bien en mémoire qu’on ne tire pas des potentiels Excellents toutes les semaines. Ainsi, n’exigez pas trop de vos recruteurs, et sachez vous contenter de peu. Si votre premier recruteur vous propose un joueur de 15 ans potentiel Passable Passe et actuellement Faible en Constru, ne le refusez pas en vous disant que le prochain va vous proposer un joueur encore meilleur. Alors certes parfois (souvent ?) vous tomberez sur un potentiel Faible constru, mais vous pouvez aussi tomber sur un très bon qui vous rapportera pas mal d’argent.

6) Ne vous laissez pas berner par le recruteur

Dernier conseil, et pas des moindres, les phrases des recruteurs, type « Je crois que j’ai repéré une futur star » ou « Il semble avoir quelque chose en plus » ne veulent strictement rien dire, et n’annoncent en aucun cas un potentiel exceptionnel ou une spé. Elles ne sont là que pour embellir la présentation, mais une chèvre restera une chèvre, même avec cette phrase.